Pour recruter, David et Fils mise sur des personnes en reconversion
PME de 30 salariés, active dans les Hauts-de-France et en région parisienne, la menuiserie David et Fils affiche un carnet de commandes de six mois. « Le marché de la rénovation offre une visibilité », souligne Lydiane Meheu, responsable de production et cogérante aux côtés de son frère Arnaud. Les difficultés de recrutement allant crescendo, la PME mise, depuis cinq ans, sur des personnes en reconversion. « Nous les formons en interne. Ainsi, travaillent chez nous un ancien opérateur sur rail, un ancien cuisinier, un ancien salarié de l’agroalimentaire. Ce qui les attire, c’est le travail du bois et la satisfaction de fabriquer une menuiserie de qualité. Nous trouvons des personnes motivées, qui veulent s’impliquer. » Pour les aider dans leur intégration, des fiches par secteur ont été établies : mission, utilisation des machines, vocabulaire à maîtriser… Certains passent par des formations pour adultes, notamment un CAP ou un BP dans des centres dont un est situé à Saint-Thibault-des-Vignes. « Pour certaines étapes de fabrication, nous aurions quand même besoin de personnes qualifiées, diplômées d’une école. Mais notre localisation nous pénalise : l’atelier est situé à une heure et demie de voiture des premiers lycées et centres de formation », souffle la dirigeante.
Pour attirer des jeunes Franciliens suivant un BTS, David et Fils étudie la possibilité de créer des logements. Ils pourraient être intégrés dans un projet d’extension de 500 m², prévu pour 2027-2028. L’investissement prévisionnel oscille entre 1,2 M€ et 1,5 M€.
L’entreprise travaille à 60 % pour des particuliers, 35 % pour des professionnels et 5 % sur des appels d’offres publics et privés.