Zoom sur l'emploi dans les négoces de matériaux

Dispano totalise 57 points de vente destinés aux menuisiers, charpentiers et agenceurs.

Fin 2024, l’Observatoire des métiers du négoce des matériaux de construction publiait son rapport de branche annuel dédié à l’emploi et à la formation dans les commerces de matériaux. Dans ce premier volet, BOISmag vous propose de découvrir quelques-uns des chiffres clés consacrés à l’emploi.

Réalisé chaque année auprès des professionnels de la distribution, le rapport de branche élaboré à la demande de la CPNEFP dresse un bilan de l’évolution de l’emploi et de la formation du secteur sur la base des chiffres donnés par l’Opco de la construction Constructys, et des données fournies par les répondants. Concernant le volet « emploi », quelques grandes tendances se dégagent selon les derniers chiffres disponibles avec une légère augmentation du nombre d’entreprises dans la branche : 4 352 en 2023 contre 4 260 en 2022.

Toujours beaucoup de petites structures

Au niveau de la taille des établissements, on note une relative stabilité, avec une large domination des petites structures de moins de 11 salariés qui restent largement majoritaires (78,5 % des entreprises du secteur), contre seulement 1 % pour les grosses sociétés de plus de 300 salariés. Il est cependant à noter que, si les plus grands établissements ne représentent que 1 % des entreprises, ils concentrent à eux seuls 47 % des actifs du secteur.

En termes d’implantation géographique, l’Île-de-France et la région AuRA rassemblent le plus de sièges d’entreprises, dépassant toutes deux la barre des 500, suivies de l’Occitanie, de la Nouvelle-Aquitaine et du Grand-Est qui compte plus de 400 sièges. Si l’on observe l’effectif salarié moyen selon les régions, l’Île-de-France et l’Occitanie restent des territoires dynamiques, avec chacune plus de 11 000 salariés dans la branche, soit près de 30 % des effectifs totaux (51,4 %).

Un milieu très masculin

Concernant le profil des 88 000 actifs de la branche, on peut noter que l’âge moyen des professionnels est toujours de 42 ans chez les hommes, contre 41,5 ans chez les femmes. Comme en 2022, ces dernières ne représentent que 25,5 % des effectifs. Sachant que plus la taille de l’entreprise grossit, plus la part des femmes diminue au sein des effectifs. Enfin, l’ancienneté moyenne dans le secteur est de 9,5 ans, en légère hausse par rapport à 2022 (9,3 ans). Elle est moins importante dans les petites structures que dans les grosses : 7,9 ans pour les entreprises de 11 à 19 salariés, contre 10,2 ans pour celles employant plus de 300 personnes.

Au niveau des catégories socioprofessionnelles, la majorité des effectifs (63,5 %) est constituée d’ouvriers et d’employés. Cette part, qui monte à plus de 70 % dans les négoces de 1 à 19 salariés, tend à diminuer dans les grosses structures (56 %). Les femmes occupent davantage de fonctions commerciales et supports que les hommes, qui sont pour leur part plus présents dans la logistique.

Une large majorité de CDI

À propos des conditions de travail, la répartition des salariés reste identique à l’an passé, avec près de 94 % de CDI. Concernant la durée du travail, 96,5 % des effectifs sont à temps plein, avec un emploi à temps partiel plus fréquent chez les femmes (8,5 %) et dans les petites entreprises (7,5 %). Pour les horaires de travail hebdomadaire, les deux tiers des salariés exercent dans les établissements appliquant les 35 heures, et 43,5 % des entreprises ont eu recours aux heures supplémentaires auprès de 36,5 % des salariés, surtout masculins. Au niveau de l’intérim, 15 % des négoces y ont fait appel en 2023 (1 300 000 heures effectuées, soit deux fois moins qu’en 2022), avec de gros écarts selon la taille des sociétés : de 7,5 % pour les moins de 11 salariés, à plus de 30 % pour les entreprises de plus de 50 salariés. Quant aux absences, l’année 2023 se solde par une moyenne de 13,5 jours par salarié, en légère baisse par rapport à 2022. Des absences principalement dues à des maladies ou des accidents lors des trajets. Sachant que seuls 3 % représentent des absences injustifiées. Sur le plan de la rémunération enfin, on note toujours une disparité entre les salaires des hommes et ceux des femmes dans la quasi-totalité des métiers, à l’exception de l’administratif et des managers d’équipe. En moyenne, l’index de l’égalité professionnelle dans la branche s’établit à 82,5/100, contre 88/100 en moyenne pour l’ensemble des entreprises françaises. L’index le plus bas déclaré s’élève à 55/100, tandis que le plus haut atteint 100 points.

Embauches, recrutements et départs

Concernant les perspectives d’embauches, seules 17 % des entreprises (une entreprise sur cinq) envisage de recruter dans les mois à venir, contre 20 % en 2022 et 34 % en 2021 ! À noter que ces intentions d’embauches, en baisse dans les entreprises de moins de 50 salariés, sont à l’inverse en hausse dans celles de 50 personnes et plus. (histogramme ci-contre). La majorité des embauches souhaitées concernent les magasiniers (27,5 %), les attachés technico-commerciaux (18,5 %) et les vendeurs-conseils (17,5 %).

En 2023, 8 % des négoces ont été confrontés à des problèmes de recrutement. Une proportion qui monte à plus de 20 % pour les structures de plus de 50 salariés. Les principales difficultés intéressent les métiers de chauffeurs-livreurs et de technico-commerciaux.

Au niveau du recrutement, 14 500 salariés ont été embauchés en 2023, ce qui représente une baisse de 20 % par rapport à l'année précédente, avec un taux de recrutement moyen de 18,5 %. Près des trois quarts des postes étaient en CDI et 73 % des personnes recrutées étaient des hommes. Les femmes et les moins de 26 ans ont davantage été engagés en contrats d’apprentissage.

Plus de 1 700 salariés ont bénéficié d’une promotion en 2023, soit 2 % des effectifs, avec un taux de promotion légèrement supérieur chez les femmes et au sein des entreprises de plus de 300 salariés.

À propos des départs, 21 150 salariés ont quitté leur société, soit un taux de 23,5 %, comme en 2022. Près de la moitié ont eu lieu dans les plus grandes structures, sachant que les démissions restent la principale cause de départ au sein de la branche.