Zoom sur la formation dans les négoces de matériaux

Si les contrats de professionnalisation ont attiré autant de femmes que d’hommes en 2023, ces derniers restent majoritaires pour les contrats d’apprentissage, les plans de développement des compétences et les contrats Pro-A, ainsi que chez les tuteurs.

Après un focus sur l’emploi dans le négoce paru dans notre précédent numéro, « BOISmag » s’intéresse ce mois-ci à la formation chez les professionnels de la distribution, avec la présentation du deuxième volet de l’étude de l’Observatoire des métiers du négoce des matériaux de construction. Découverte.

Réalisé chaque année auprès des professionnels de la distribution, le rapport de branche élaboré à la demande de la CPNEFP dresse un bilan de l’évolution de l’emploi et de la formation du secteur, sur la base des chiffres fournis par l’Opco de la construction Constructys et des données des répondants. Concernant le volet Formation, qui nous intéresse ici, il est à noter que les données sur le plan de développement des compétences s’appuient uniquement sur les actions de formation financées par Constructys, et ne représentent pas l’ensemble des formations suivies par les salariés de la branche.

1. Zoom sur les contrats de professionnalisation

Fort recul des effectifs

Selon l’étude 2024 sur les données 2023, on remarque une baisse substantielle des contrats de professionnalisation avec 104 contrats signés dans les négoces de bois et de matériaux, contre 357 en 2022 et 516 en 2021. Au niveau régional, seule la Bretagne tire son épingle du jeu avec 21 contrats signés, contre seulement 7 en région AuRA ou 2 dans le Grand Est.

Si l’on descend au niveau départemental, seuls 4 départements, dont deux bretons, ont signé plus de 5 contrats pro, sachant que la moitié de ces contrats concernent des grandes entreprises de plus de 300 salariés.

Parité hommes-femmes

Concernant la répartition hommes-femmes, on observe une exacte parité pour l’année 2023, alors qu’en 2022 seuls 29 % des contrats signés concernaient des femmes. À propos de la répartition par tranches d’âge, la part des moins de 26 ans est en hausse par rapport à 2022 et atteint désormais 46 %. Toutes les autres tranches d’âge baissent de façon plus ou moins importante, à l’image des 45-54 ans qui passent de 13 % en 2022 à 4 % en 2023.

Des contrats plus longs

Concernant la durée des contrats pro, on note un allongement de la période moyenne, qui passe de 12,5 mois en 2021 et 2022 à 15,2 mois en 2023. Si la plupart des contrats sont signés pour une durée de 6 à 12 mois (43,5 %), les contrats de 18 à 24 mois augmentent fortement (7 % en 2022 contre 23,5 % en 2023), expliquant notamment l’allongement global du secteur. Concernant enfin la répartition CDD/CDI de ces contrats, on remarque une forte augmentation des CDD en 2023, qui représentent désormais 92 % des contrats – contre 43 % en 2022 !

Le commerce et la vente toujours porteurs

Si l’on observe les types de formation suivis par les salariés en contrats pro, on remarque une large domination du commerce et de la vente, qui représentent 59 % des formations, contre 41,5 % en 2022. À l’inverse, les métiers liés à la logistique chutent fortement, passant de 41,5 % des formations en 2022 à seulement 13 % en 2023.

À l’issue de leur formation, seuls 1/3 des salariés visaient un CQP (certificat de qualification professionnelle) en 2023, contre 2/3 un an auparavant. Concernant les 2/3 des effectifs briguant une autre certification, on peut noter que 40 % des contrats visaient un niveau 5 (bac + 2), 23 % un niveau 4 (bac) et 18 % un niveau 7 (bac + 5).

2. Zoom sur les tuteurs

En 2023, 98 tuteurs ont été formés, contre 138 en 2022, majoritairement dans des entreprises de plus de 300 salariés. La plupart des tuteurs formés avaient entre 35 et 54 ans, avec toujours une majorité d’hommes (69 %). Concernant les CSP, près de la moitié des tuteurs sont des cadres (45 %), suivis par des techniciens (30 %) ou des employés (23 %), sachant que la durée moyenne de formation d’un tuteur était de 7,9 heures en 2023.

3. Zoom sur l’apprentissage

Les contrats d’apprentissage restent relativement stables avec 2 734 contrats signés en 2023, contre 2 772 en 2022, dont 69 % par des hommes. Près de la moitié d’entre eux concernent des entreprises de plus de 300 salariés, dans la même veine qu’en 2022. Au niveau régional, ce sont cette fois-ci l’Île-de-France et la région AuRA qui se distinguent avec respectivement 444 et 369 contrats, contre 93 en Centre-Val-de-Loire ou 14 en Corse. Au niveau départemental, 9 départements comptaient plus de 60 contrats signés, avec une mention spéciale pour les Hauts-de-Seine et leurs 124 contrats.

Concernant la nature et la durée de la formation, 42 % des contrats durent 24 mois ou plus, et seuls 11 % moins de 12 mois. Environ 1/3 des contrats concernent une formation d’ATC ou de commercial, et 1/5 de manager d’équipe commerciale, sachant que plus de 40 % des certifications préparées concernent le niveau 5 (bac + 2) et 23,5 % le niveau 6 (bac + 3/4).

4. Zoom sur les plans de développement des compétences

Concernant les plans de développement des compétences, 2 278 stagiaires – dont 3/4 d’hommes – ont été formés dans les TPE en 2023, soit 5 % de plus qu’en 2022. Au niveau régional, cinq régions ont formé plus de 200 salariés, représentant les 2/3 des effectifs. Au niveau des formations les plus suivies dans le TPE, les questions réglementaires, de santé et de sécurité restent plébiscitées (39,5 %), suivies des formations en lien avec le numérique (24 %).

Dans les plus grandes structures, de 11 salariés et plus, 13 230 stagiaires ont été formés en 2023, soit 2,5 fois plus qu’en 2022. Tout comme dans les TPE, les hommes représentaient près de 8 stagiaires sur 10, sachant que la moitié de ces formations se sont déroulées dans des entreprises de plus de 300 salariés. Au niveau départemental, la Normandie, l’Île-de-France et AuRA ont chacune réalisé plus de 1 500 formations, contre 310 pour la Corse ou 290 en Centre-Val-de-Loire. À l’instar des TPE, les formations les plus suivies concernaient cette fois-ci les questions en lien avec l’énergie ou l’environnement : gestion des bâtiments, réglementations et labels...

5. Zoom sur les contrats Pro-A

Créés pour promouvoir une reconversion ou une promotion grâce à l’alternance, les contrats Pro-A ont concerné 151 signataires en 2023, contre 263 en 2022. En grande partie signés dans les grandes entreprises (73,5 %) par des hommes (89 %), ils concernent une majorité de salariés de 26 à 34 ans (31 %) et de 35 à 44 ans (40,5 %). Principalement conclus en Bretagne, PACA et AuRA, ils visent presque exclusivement l’obtention d’un CQP dans les domaines de l’achat-commercial-marketing et de la gestion d’entreprise.